Mennyit keresnek Euroset-ben

Személyes: hogyan kell válaszolni a kellemetlen interjúkérdésekre. Milyen fizetést vár? Családi interjú kérdései. Van egy lista a szokásos kérdésekről, amelyeket gyakran feltesznek interjúk mennyit keresnek Euroset-ben. Fel lehet készülni és meg kell készülni rájuk. Nyilvánvaló, hogy a munkáltatónak sok kérdése van az Ön számára, mert nem akarja tévedni egy új alkalmazottnál. Az interjúk kérdései változhatnak, de néha túlmutatnak szakmai tevékenység és őszintén szólva helytelenek.

Melyek a munkáltató kérdései és figyelmeztessen?

Hogyan reagálni rájuk? Például kérdések a kérelmező tapasztalatával, a vállalatoknál végzett munka hosszával, az elbocsátások okaival kapcsolatban. A tiltott kérdések típusai Elvileg az egész világon a tiltott interjúkérdések ugyanazok. Óriási különbség van az álláskeresők jogainak tiszteletben tartása között Oroszországban és az Egyesült Államokban.

Amikor egy amerikai toborzó rossz kérdést tesz fel, mennyit keresnek Euroset-ben kockáztatja, mert a kérelmező perelni tudja őt. Ebből a szempontból az orosz munkáltatók szerencsésebbek, mivel Oroszországban valószínűtlen, hogy az ügy bíróság elé kerül.

Példák olyan kérdésekre, amelyeket a munkaadóknak kerülniük kell, s valójában nem szabad munkakeresőt kérniük. Furcsa módon, de gyakran hallják meg interjúk során. Kor kérdése: Hány éves vagy? Mikor fejezte be a középiskolát?

Közeled a korod a nyugdíjhoz? Kérdések az etnikai hovatartozásról: Mi a nemzetiséged? Honnan származnak a szüleid? Hol születtél? Mit csinálnak a szüleid?

Mi ez az akcentus? Milyen nyelveken beszélsz? Kérdések a vallási preferenciáról: Milyen vallási csoporthoz tartozik? A gyerekei vasárnapi iskolába járnak?

Mennyit keres egy kamionos?

Van egy hét napja, amikor nem tud dolgozni? Nem kell vallásos ünnepeken dolgozni?

Kérdések a szexuális preferenciáról: Mi a szexuális irányultságod? Más férfiak hívnak meg randizni? Kérnek más nők randevúkat?

Kiderült, mennyit keres egy kezdő kasszás a Lidlnél

Az interjú során az ilyen típusú kérdések szigorúan tilos. Ha ilyen kérdéseket feltennének Önnek, akkor kérdezze meg, hogy mi alapján, és utaljon az Orosz Föderáció alkotmányára, amely minden orosz állampolgár számára egyenlő mennyit keresnek Euroset-ben garantál, függetlenül vallásuktól, szexuális irányultságuktól és politikai nézeteiktől.

Kérdések az egészségről és a fogyatékosságról: Van valamilyen egészségügyi problémád? Hány nap volt beteg tavaly? El tudja olvasni a dokumentum finom nyomtatását? Hogy van a hátad?

DM, Rossmann, Müller: nyilvános, mennyiért gályáznak a drogériákban dolgozók - Pénzcentrum

Jól hallja? Mikor volt utoljára a kórházban? Mikor fordult utoljára orvoshoz? Egyéb személyes kérdések: Van otthon vagy bérel házat? Letartóztattak már valaha?

Megmutatjuk, mennyit keresnek a Meki és a KFC dolgozói

Van más bevételi forrása? Kérdések a családi állapotról és a családról: Ön egyedülálló nem házasházas házaselvált? Mi az oka a válásának? Miért nem házasodsz el soha? Férjhez akarsz menni?

Egyedül laksz? Vannak gyerekei? Ön egyedülálló szülő? Hol dolgozik a házastársa? A szüleiddel élsz? Terhes vagy? Gyereket fogsz kapni? A jelölt személyes életével kapcsolatos kérdések teljesen elfogadhatatlanok, ám stresszes interjúkban felhasználhatók a pályázó pszichológiai stabilitásának tesztelésére.

Természetesen a szakmától függően a HR alkalmazott kénytelen személyes kérdéseket feltenni. Például, ha a munka hosszú üzleti úton jár, akkor elég helyesnek tűnik a kérdés, hogy a jelölt és családja hogyan érezte ezt. Tanács: Ha egy interjú során hirtelen téves kérdést mennyit keresnek Euroset-ben fel téged, ez csak egy stresszes interjú eleme lehet.

Mindenesetre barátságosnak kell maradnia, és meg kell próbálnia homályosan és kitérően válaszolni. A kérdéshez: "Túl fiatal vagy erre a pozícióra? A nők hátrányos megkülönböztetése a foglalkoztatásban Nem titok, hogy a nők átlagosan kevesebbet keresnek azonos helyzetben és ugyanolyan végzettséggel rendelkeznek, mint egy férfi. A munkáltató gyakran két vagy több jelölt közötti okból inkább egy férfit vesz fel. A 25 és 30 év közötti gyermekek nélküli nők és az újonnan házas nők különösen veszélyeztetettek a diszkriminációval szemben.

Ezt magyarázza a szülési szabadság megnövekedett kockázata. Állásra jelentkezéskor a nők nehezen tudják elkerülni a személyes kérdéseket. Tanács: a gyermekek életkorával és jelenlétével kapcsolatos közvetlen és helytelen kérdés egyszerűen hazugság lehet.

A munkáltatónak nem kell mindent tudnia a személyes életéről. A bérleti döntést, amint azt fentebb említettük, az Ön alapján kell meghozni szakmai tulajdonságokmunkatapasztalat, oktatás. Tehát, ha egy interjún a munkáltató zaklatottan megtámadja a személyes életét, és tiltott kérdéseket tesz fel, akkor gondolkodjon azon, hogy egyáltalán binaren opció olyan vállalkozásban dolgozni, amely tiszteletben tartja a kérelmező és esetleg annak alkalmazottai jogait?

Mindenesetre, az elutasításhoz az interjú készítője számos bitcoin árfolyamdiagram egy hónapra felvehet, például a tapasztalat hiányát és a szakmai készségeket, még akkor is, ha a valóságban valami más szolgált az elutasítás tényezőjeként. Legyen bármilyen, tartsa ellenőrzése alatt az ön konfliktusát. Próbáljon méltóságteljesen válaszolni a személyes életét megdöbbentő kérdésekre, és ne légy provokatív, ha a személyes kérdés egy stresszes interjú része.

A jelöltekkel kapcsolatos trükkös kérdések listája minden nap mennyit mennyit keresnek Euroset-ben Euroset-ben kiegészül. Tíz év múlva hiányosságokról vagy önmagukról való elbeszélés iránti kérések mellett a főképviselőket egyre inkább érdekli a családi állapot, a gyermekek jelenléte, a kérelmezők nyilvántartása vagy pénzügyi helyzete.

A jelölteket felháborítja a magánéletnek ez a tapintatlan megsértése, és a munkáltatók biztosítják, hogy ez nem tétlen kíváncsiság Eközben e témák legitimitása és etikája továbbra is ellentmondásos.

Például Nyugaton, ahol a jelöltek kiválasztásában való bármilyen megkülönböztetés illegálisnak tekinthető, az emberi jogi szakemberek minden lehetséges módon megpróbálják elkerülni a jelöltek vallásával, családi állapotával, életkorával, egészségével vagy etnikai hovatartozásával kapcsolatos kérdéseket.

A belföldi toborzók számára a jelöltek magánéletének iránti érdeklődés általános gyakorlat. Jól van, de amikor elkezdett bütyközni, mi történt apámmal, miután mondtam, hogy gyerekként veszítettem el. Komolyan féltem Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy milyen kényelmetlen és nemkívánatos kérdések vannak a családdal, a rokonokkal vagy a fennálló kölcsönökkel kapcsolatban, nem lehet teljesen lemondni azok használatáról.

Végül is gyakran azok segítik a HR-szakértőt annak meghatározásában, hogy a jelölt alkalmas-e egy adott munkára. Próbáljuk kitalálni, milyen személyes interjúkérdések vannak - a magánélet megsértése vagy a jelölt jobb megismerésének módja? Bár ezekben a kérdésekben enyhén szólva nem egyértelmű a hozzáállás - mind a jelentkezők, mind a toborzók körében - mondja Nadezhda Lyakhovskaya, az Adecco Group Russia PR-igazgatója.

És nagyon nehéz meghúzni a szakaszt a személyes és a személyes kérdések között. Ezért minden személyes kérdésnek megvan a maga alapja és jelentősége a bérleti döntés meghozatalához.

Mint kiderült, a rokonok külföldön való jelenlétével vagy mennyit keresnek Euroset-ben gyermek fogantatásával kapcsolatos kérdések egyáltalán nem a HR triviális kíváncsiságát jelentik, hanem a termelés szükségességét. A megkérdező biztosan megkérdezi, hogy a kérelmező mennyire elégedett ezzel a munkatervvel.

Ugyanakkor a kérdésre adott válasz ismerete lehetővé teszi a toborzó számára, hogy megértse a jelölt motivációját, pénzügyi stabilitását és biztonságát.