Foglalkozó központ hermes

Nekik már segítettünk Elégedett ügyfeleink reflexiói Részemről nagyon hasznosnak tartom az online teszteket, mert megteremti a rugalmasságot és kivételes helyzetekben sem kell megállítanunk a kiválasztást. A jelöltek bármikor kitölthetik a tesztet, gyakorolhatnak és visszajelzést is kérhetnek.

Fűr Klaudia Toborzási- és kiválasztási specialista Az online teszteket gyors és hatékony eszköznek gondolom.

Az egyszer használatos műanyagokra vonatkozó európai uniós irányelv és a műanyag újrahasznosítás egyre szigorúbb szabályozása miatt fontos változások előtt áll a magyar műanyagipar, amelynek jelentőségét mutatja, hogy ez az ágazat adja a GDP 2,7 százalékát — közölte az Euler Hermes Hitelbiztosító az MTI-vel. A közleményben emlékeztetnek, az Európai Unió től betiltja azokat a termékeket, mint például a szívószálakat, műanyag tálakat és evőeszközöket, amelyek környezetbarát anyagok felhasználásával megfizethető áron helyettesíthetők. A többi műanyagterméknél pedig a fogyasztás csökkentését, a szelektív gyűjtést, illetve az újrahasznosítás fokozását írja elő, példaként említették, hogy re célként tűzték ki a PET palackoknál a 90 százalékos újrahasznosítás elérését. Az uniós előírás által érintett egyszer használatos műanyagok gyártása Magyarországon a csomagolóiparnak százalékát teszi ki.

Mindemellett valid és megbízható tesztekről van szó, amely ezzel egyetemben a megbízható eredményeket is garantálja. Jelöltjeink az otthon kényelme segítségével nyugodt környezetben tudják kitölteni a teszteket.

A jelenlegi nehéz helyzetben nagyban megkönnyíti a kiválasztás folyamatát, ezáltal rugalmasan tudunk alkalmazkodni a környezeti változásokhoz a toborzás és kiválasztás terén. Kamenicky Nikoletta HR asszisztens Vezetőink és munkatársaink kiválasztásánál nagy segítségét nyújtanak az SHL képességtesztjei, melyeket rendszeresen alkalmazunk az Assessment Centerek során.

Amikor megismerkedtünk az SHL módszereivel és eszköztárával elhatároztuk, hogy kiválasztási palettánkat bővítjük a numerikus és verbális képességtesztekkel az addig használt szakmai feladatok, szerepjátékok és esettanulmányok mellé. Célunk az volt, hogy minél több oldalról tudjuk megismerni a pályázókat, pontosabb és komplexebb képet tudjunk kapni bináris opció idézet jelöltek képességeiről, annak érdekében hogy az értékelésnél a legkörültekintőbben tudjunk dönteni az új munkatárs személyéről.

Ebben a mai napig erősít minket az SHL csapata és eszköztára. Valamennyi alkalommal kellemes környezetben segítőkész, minősített oktatók segítik elő szakmai fejlődésemet gyakorlati példákkal is alátámasztott magas színvonalú elméleti oktatással.

A nemzetközi tanúsítványt nyújtó képzések kiváló lehetőséget biztosítanak a résztvevők közötti szakmai információgyűjtésre, tapasztalatcserére, tájékozódásra. Érdekesek, hasznosak, nem érdemes közülük egyet sem figyelmen kívül hagyni. A képességtesztek és a különböző vezetői szintekre és pozíció típusokra szabott AC feladatok használata nagyban megkönnyíti számunkra a pályázók kompetenciáinak feltérképezését.

A tesztekből, AC feladatokból nyert indikátorokat nemcsak a kiválasztás során, foglalkozó központ hermes az újonnan csatlakozó munkatársak későbbi fejlesztési folyamataiban is hasznosítani tudjuk. Ezek az eszközök elsősorban az előszűrést teszik hatékonyabbá: segítségükkel gyorsan és egyszerűen szűrhetjük ki azokat a jelölteket, akik messze alul maradnak a dolgozóinktól minimálisan elvárt képességi szinttől a numerikus adatokkal való gyors munkavégzés és az angol nyelvtudás terén.

Az SHL támogatást nyújt nekünk, hogy az általánosan elérhető eszközöket cégünk kiválasztási kritériumaihoz igazítva, testre szabva tudjuk használni például saját, egyedi normacsoport felállításával és konzultációval.

• Index - Tech - Előkerült a Hermes kisbolygó
• SHL Hungary | Munkaerő kiválasztás, fejlesztés HR tesztekkel

Bilinszky Annamária Human Resources Szeretünk és jól tudunk az SHL-lel együtt dolgozni, mert mindig testre szabott szolgáltatásokkal áll ügyfelei rendelkezésére. Elsősorban a kiválasztás területén állunk kapcsolatban leggyakrabban az SHL képességtesztjeit és személyiségkérdőívét használjukde a jövőben reméljük lesz lehetőségünk a fejlesztés területén is együttműködni.

Minden alkalommal kellemes környezetben segítőkész, minősített, szakképzett oktatói gárda járul hozzá a szakmai fejlődésemhez. Az oktatás magas színvonalát mutatja az is, hogy valamennyiszer foglalkozó központ hermes elméleti oktatási részt, gyakorlati példákkal támasztják alá.

Mindez vizuálisan is elősegíti a tanfolyam anyagának bővebb megértését, megkönnyítve ezzel az elsajátítását is. A CEB nemzetközi tanúsítványt nyújtó képzései kiváló lehetőséget biztosítanak a résztvevők közötti szakmai tapasztalatcserére, tájékozódásra, valamint a szakmában elengedhetetlen információgyűjtésre is.

Medical és Consumer szektora több éve használja az SHL különféle tesztjeit.

Numerikus és szövegértési teszteket, valamint személyiségtesztet íratunk minden potenciális jelöltünkkel az állásinterjúk további lépéseként.

A numerikus és szövegértési tesztek nehézsége a pályázandó pozíció függvényében változik. A személyiségtesztben a munkakörhöz szükséges kompetenciák meglétét és annak szintjét vizsgáljuk. A jelöltek kellően nehéznek és izgalmasnak érzik e teszteket, s a személyiségtesztek foglalkozó központ hermes visszajelzése után meglepődnek, hogy mennyire magukra ismernek az eredményekből.

Árvai Andrea Logisztikai vezető Az egyre gyorsabban változó világ egyre nagyobb kihívások elé állítja a vezetőket és munkatársaikat, akik néha alig tudnak megbirkózni a felgyülemlő feszültségekkel.

Jelentős változások előtt áll a hazai műanyagipar

A különböző fejlesztő foglalkozások közül azért választottuk a stressz-kezelő tréninget, mert szerettük volna megtanulni azokat a technikákat, viselkedési formákat, amelyekkel leküzdhetjük a stressz káros hatásait. Az egyéni munkát és a csoportfolyamatokat serkentő facilitáló tevékenységükön érződött a több évtizedes tapasztalat, a személyközpontú szemléletmód és a szüntelen lelkesedés. A vizsgálat eredményeként minden vezetőről a számítógépes szakértő rendszer részletes leírást készített és ezek alapján az SHL Hungary Kft.

Biztonságos az idősek gondozása a városban

Az egyéni jellemzésekről elmondható, hogy kellően részletesek, reálisak, informatívak: alapul szolgálhatnak egyéni fejlesztési tervek kidolgozásához. Az összefoglaló tanulmány jól mutat rá vezetőink, mint csoport jellegzetességeire és így elősegíti a hatékonyság növeléséhez szükséges lépések kidolgozását. Ezt követően vásároltunk tesztjeikből, melyeket azóta is eredményesen használunk, és évről-évre bővítjük a tesztbattériát.

A projekt sikeresen befejeződött. Társaságunk az SHL szakmai munkájával, magasan képzett és nagy tapasztalattal rendelkező szakembereivel, illetve színvonalas, megbízható tesztjeivel és vizsgáló módszereivel teljes mértékben elégedett. Az együttműködés gördülékeny és hatékony volt, a teljesítés szerződésszerű. A legoptimistább arányban tartalmazza a gyakorlati és elméleti ismereteket.

Elengedhetetlenül szükséges tudást ad a magas szintű szakmai munkavégzéshez.

Louis Vuitton

Petrovics Eszter Ich habe nützliche Informationen und Kenntnisse gewonnen, die ich in meiner Arbeit verwenden kann und auch neue Dinge und Tests in unser System integrieren kann. Ich habe die Ergebnisse und Informationen aus einem völlig neuen Blickwinkel betrachtet, der mir bei meinen Entscheidungen sehr helfen wird.

Vielen Dank für die freundliche Behandlung und gute Ausbildung. Ich werde zu einem anderen Training kommen.

Alexandra Illés Szakmailag kiváló képzésen vehettünk részt, ahol a megszerzett tudást remekül be fogjuk tudni illeszteni a kiválasztási folyamatokba!